Łączymy firmy transportowe z kandydatami, którzy rozumieją realia pracy w transporcie. Job board, szybka aplikacja bez CV, WhatsApp, proces B2B i fundament pod ATS w jednym spójnym ekosystemie.
Recruitment Command Center
Strona główna prowadzi użytkownika jak panel decyzyjny: kandydat szybko ocenia oferty, a firma widzi proces i zakres wsparcia.
Aktywne procesy
Kierowcy C+E
aktywny pipelineSpedytorzy
krótka listaDyspozytorzy
nowe zgłoszeniaSpecjalizacje
Treści, filtry i landing pages są przygotowane pod branżę TSL, dlatego kandydat widzi konkretne warunki, a firma nie traci czasu na przypadkowe zgłoszenia.
Kategorie C, C+E, D, systemy pracy, trasy, pojazdy, naczepy i dokumenty kierowcy.
Zobacz ścieżkęRole operacyjne i handlowe, języki, rynki, giełdy transportowe i tryb pracy.
Zobacz ścieżkęKierownicy transportu, fleet managerowie, team leaderzy i kadra zarządzająca.
Zobacz ścieżkęMechanicy, elektromechanicy, diagności, serwis pojazdów ciężarowych i naczep.
Zobacz ścieżkęDla firm transportowych
Pomagamy doprecyzować ofertę, uruchomić pozyskanie kandydatów i prowadzić proces tak, aby firma dostała rozmowy z osobami dopasowanymi do realnych warunków pracy.
Dla kandydatów
Kandydat może zacząć od konfiguratora, przejść do listy ofert, zapytać przez WhatsApp albo zostawić numer bez przygotowywania CV.
Gotowe ścieżki kontaktu
Jak działamy
Każdy etap ma konkretny cel: uporządkować warunki, skrócić rozmowy i poprawić jakość zgłoszeń.
Zbieramy warunki pracy, lokalizację, system, pojazd, widełki i termin zatrudnienia.
Oferta trafia do job boardu i kanałów kontaktu dopasowanych do branży TSL.
Sprawdzamy wymagania, uprawnienia, gotowość i oczekiwania przed przekazaniem kontaktu.
Firma dostaje kontekst rozmowy, a kandydat jasną ścieżkę dalszego kontaktu.
Aplikacja bez CV
Wystarczy krótka informacja o uprawnieniach, lokalizacji i preferowanym systemie pracy. CV możesz dodać później.
Co wystarczy na start?
Dla firm transportowych
W kilka minut ustalimy, czy warunki są gotowe do rekrutacji, jak wygląda dostępność kandydatów i który model współpracy będzie najrozsądniejszy.
Dane trafia do Payload jako Company lead i Lead.
FAQ SEO
Odpowiedzi wzmacniają SEO i jednocześnie usuwają obiekcje kandydatów oraz firm przed pierwszym kontaktem.
Nie. Platforma obejmuje kierowców C, C+E i D, ale także spedytorów, dyspozytorów, managerów TSL, magazynierów oraz stanowiska techniczne.
Tak. Wystarczy podstawowy kontakt, lokalizacja, uprawnienia i preferowany system pracy. CV można dodać później, jeśli będzie potrzebne.
Firma może wysłać brief przez formularz B2B albo skontaktować się telefonicznie. Proces zaczyna się od analizy stanowiska, warunków i terminu zatrudnienia.
Czas zależy od lokalizacji, wynagrodzenia, systemu pracy i wymagań. Najszybsze procesy startują po doprecyzowaniu warunków i aktywacji kanałów pozyskania.
W ofertach można komunikować między innymi pracę codziennie w domu, poniedziałek-piątek, systemy 2/1, 3/1, 4/1, 6/2 oraz dłuższe kadencje.
Szybkie ścieżki
Przejdz do hubow GEO: wojewodztwa, miasta, bazy transportowe i trasy miedzynarodowe.
Centrum kontaktowe
Rozdzielamy kontakt kandydacki i B2B, żeby szybciej kierować sprawę do właściwej osoby.
Pytania o oferty pracy, aplikacja bez CV, rozmowa z rekruterem.