Twoja flota nie może czekać – znajdziemy kierowców szybciej
Pierwsze profile w 48 godzin. Każde zatrudnienie objęte 2 miesięczną gwarancją. Model rozliczeń success fee – płacisz za efekt.
Szybkie zapytanie
Błąd: Brak formularza kontaktowego.
Dlaczego firmy transportowe wybierają nas
Szybkość
Rekrutację uruchamiamy tego samego dnia. Pierwsze kandydatury wysyłamy w 48 godzin – pełna obsada zwykle 7 do 14 dni.
Jakość kandydatów
Weryfikujemy uprawnienia, doświadczenie oraz dostępność do startu. Kandydaci dopasowani do tras i typu naczepy.
2 miesięczna gwarancja
Jeśli kierowca nie spełni oczekiwań – przedstawimy nową osobę bez dodatkowych kosztów.
Jakich kierowców rekrutujemy
C i CE
- Międzynarodówka – system 2 na 1, 3 na 1 i inne
- Kraj – chłodnia, firanka, BDF, kontenery
- Specjalizacje – ADR, cysterna, HDS, wywrotka
Współpraca krok po kroku
Wymagania, grafik, typ naczepy, kierunki i stawki.
Publikacje, baza kandydatów, outreach oraz polecenia.
Uprawnienia, referencje oraz gotowość do startu.
Start pracy kierowcy – 2 miesiące ochrony współpracy.
Policz koszt postoju pojazdu
Wzór: dni x dniówka x pojazdy. Wynik orientacyjny – nie uwzględnia kosztów ładunku ani SLA.
Case studies – konkretne efekty
15 kierowców CE w 3 tygodnie
Producent FMCG – chłodnia, system 2 na 1. Utrzymanie 95 procent obsady po 90 dniach.
Start nowej bazy
W 10 dni dowieźliśmy 8 kierowców z kontenerów i firanki – szybkie uruchomienie oddziału.
Mniejsza rotacja o 28 procent
Onboarding, nowe ogłoszenia i audyt organizacji pracy – spadek kosztów przestojów o 42 tys. zł miesięcznie.
Zaufanie i opinie
Ocena Google 5.0
Prezes firmy transportowej – Mazowieckie
Kierownik transportu – Śląskie
Właściciel firmy TSL – Wielkopolskie
Rekrutujemy w całej Polsce i UE
Masz własną mapę HTML – wklej tu swój iframe.
Gwarancja bezpieczeństwa współpracy
2 miesięczna ochrona
Jeśli kierowca zrezygnuje albo nie spełni kryteriów – przedstawimy nową kandydaturę bez dodatkowych kosztów.
Przejrzyste rozliczenie
Success fee po starcie pracy kierowcy – warunki potwierdzamy w zamówieniu rekrutacyjnym.
Potrzebujesz kierowców – zacznijmy dziś
Wyślij krótkie zapotrzebowanie. Oddzwonimy tego samego dnia z planem rekrutacji i pierwszymi terminami rozmów.
Dane kontaktowe
PROFESJONALNY KIEROWCA SP. Z O.O.
tel. +48 667 884 623
e mail: kontakt@profesjonalnykierowca.pl
Poniedziałek – Piątek 08:00 – 16:00
Formularz kontaktowy
Błąd: Brak formularza kontaktowego.
Umów krótką rozmowę – 15 minut
Jeśli nie widzisz kalendarza – odblokuj cookies lub wyślij zapotrzebowanie formularzem.
FAQ
- + 48 667 884 623
- kontakt@profesjonalnykierowca.pl
- Poniedziałek – Piątek 08:00–16:00
Typowym klientem korzystającym outsourcingu procesu rekrutacji są firmy zatrudniające rocznie od kilkunastu do kilkudziesięciu kierowców.
Prosimy o załączenie treści maila.
Outsourcing rekrutacji kierowców polega na przekazaniu procesu rekrutacji zewnętrznej firmie.
Standardowym przykładem będzie przewoźnik, który planuje zatrudnić kilkudziesięciu kierowców w ciągu najbliższych 6 miesięcy. Pracodawca zdaje sobie sprawę, że zatrudnienie tak wielu kierowców w tak krótkim czasie raczej nie będzie realne przy możliwościach obecnego zespołu rekrutacyjnego. Dlatego ma trzy wyjścia:
- Powiększenie zespołu rekrutacyjnego, zatrudniając kolejnego rekrutera i zwiększając koszty stałe, przy tym ryzykując likwidację nowego stanowiska pracy w zespole rekrutacyjnym po zakończeniu rekrutacji,
- Przekazuje usługę rekrutacji kierowców firmie rekrutującej na zasadach płatności opłaty za rozpoczęcie procesu rekrutacji plus prowizja rekrutacyjna za każdego zatrudnionego kierowcę,
- Zleca outsourcing procesu rekrutacji.
Spośród trzech przedstawionych rozwiązań, w tym konkretnym projekcie najlepszym ekonomiczne rozwiązaniem jest outsourcingu procesu rekrutacji. Ponieważ koszty związane z abonamentem outsourcingu procesu rekrutacji, będą niższe niż wariant numer dwa tj. opłata za rozpoczęcie procesu rekrutacji plus prowizja rekrutacyjna za każdego zatrudnionego kierowcę. Nie mówiąc o czasie i kosztach przy wariancie numer jeden. Poniżej przykład zatrudnienia 30 kierowców:
Po 6 miesiącach całkowity koszt rekrutacji wyniósłby 60 000 zł zamiast 108 000 zł. Liczby mówią same za siebie.
- Opłata za rozpoczęcie procesu rekrutacji w kwocie 3 000 zł plus prowizja rekrutacyjna za każdego zatrudnionego kierowcę, przyjmując kwotę 3 500 zł za każdego kierowcę, ale obecnie często opłaty są dużo wyższe. Rekrutacja 30 kierowców plus opłata za rozpoczęcie procesu rekrutacji a to koszt 108 000 zł.
- Przyjmując bezpiecznie, że doświadczony rekruter jest w stanie zatrudnić w ciągu 1 miesiąca 6 kierowców, a 30 zatrudni w przeciągu około 5 miesięcy. Projekt ma potrwać 6 miesięcy.
- Załóżmy, że miesięczny abonament za usługę outsourcingu procesu rekrutacji wynosił 10 000 zł za pracę jednego rekrutera.
stanowiska
Kierowca kat. CE – krajówka – codziennie w domu
Poznań – województwo wielkopolskie
Pokaż więcej
Pokaż więcej
Pokaż więcej
Pokaż więcej
Profesjonalny Kierowca Sp. z o.o. – specjalizujemy się w rekrutacji kierowców – spedytorów – menedżerów transportu. Wspieramy firmy TSL w skutecznym zatrudnianiu.
- NIP 5322106971
- Rok założenia 2025
- Zweryfikowany pracodawca
Witaj w Profesjonalny Kierowca
Doradzamy oraz wspieramy pracowników branży TSL.
Zobacz politykę prywatności